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Recruiting & Active Sourcing

Was wäre, wenn unser Team mit KI-gestütztem Active Sourcing Deine Recruiting-Prozesse datenbasiert beschleunigt?

KI-gestützte Kandidatenvorauswahl

Beschleunige die Auswahlprozesse und erhöhe die Trefferquote durch intelligente, objektive Vorauswahl. KI-basierte Systeme helfen Dir, passende Kandidat:innen schneller und fairer zu identifizieren.

1. Bewerbungen automatisiert analysieren

Nutze KI, um Profile, Lebensläufe und Motivationsschreiben schneller und strukturierter auszuwerten.

1.1 CV-Screening

Wir setzen KI-Modelle ein, die Lebensläufe nach Skills, Erfahrungen, Ausbildung und Soft Skills analysieren.

1.2 Natural Language Processing

Wir interpretieren Freitextangaben, Projektbeschreibungen und Motivationsschreiben automatisch.

2. Kandidaten objektiv bewerten & priorisieren

Finde die besten Profile ohne Vorurteile – durchstandardisierte, datenbasierte Bewertungssysteme.

2.1 Matching-Score

Wir entwickeln eine auf Deine Anforderungen zugeschnittene Scoring-Logik für Bewerbungen.

2.2 Bias-Reduktion

Wir minimieren unbewusste Vorurteile (Gender, Alter, Herkunft) durch anonymisierte und KI-gestützte Auswertungen.

3. Integration in bestehende HR-Systeme

Sorge dafür, dass die KI-Auswertung nahtlos in Deine Recruiting-Prozesse einfließt.

3.1 ATS-Integration

Wir binden die Vorauswahl direkt in Dein Bewerbermanagementsystem ein.

3.2 Workflow-Automation

Kandidat:innen werden automatisch priorisiert, weitergeleitet oder zu Interviews eingeladen.

Output

Ein automatisiertes Screening-System, das die besten Talente zuverlässig und effizient filtert – objektiv, skalierbar und transparent.

Zeitersparnis

Schnellere Shortlists, weniger manuelle Vorauswahl.

Bessere Qualität

Höhere Passgenauigkeit durch datenbasiertes Matching.

Mehr Fairness

Reduzierung von Bias und Förderung von Diversität im Recruiting.

Chatbots & automatisierte Erstgespräche

Optimiere Deine Erstkontakte und Vorqualifikationen mit KI-gestützten Chatbots. So erreichst Du Kandidat:innen schneller, erhöhst die Interaktionsrate und entlastest Dein HR-Team.

1. Erstkontakt & Qualifikation automatisieren

Führe erste Gespräche, beantworte Fragen und sammele wichtige Informationen – vollautomatisch.

1.1 Recruiting-Chatbots

Wir entwickeln Chatbots, die Bewerbende freundlich begrüßen, Fragen beantworten und Vorqualifikationsdaten erfassen.

1.2 Pre-Screening

Wir integrieren automatische Abfragen von z. B. Gehaltsvorstellungen, Verfügbarkeit oder relevanten Berufserfahrungen.

2. Self-Service für Bewerbende schaffen

Ermögliche es Kandidat:innen, eigenständig Termine zu buchen oder sich umfassend zu informieren.

2.1 Terminbuchung

Wir verknüpfenden Chatbot mit Deinem Kalender – für automatisierte Interview-Terminvereinbarungen.

2.2 Informationsbereitstellung

Der Bot beantwortet FAQs, informiert über Stellenprofile oder erklärt den Bewerbungsprozess.

3. Datengewinnung & Anreicherung

Nutze die Chat-Interaktionen, um Profile anzureichern und die Auswahl effizienter zu gestalten.

3.1 Datenstrukturierung

Alle gesammelten Informationen werden sauber im ATS hinterlegt und können in die weitere Vorauswahl einfließen.

3.2 Nutzerfeedback

Wir analysieren das Chatverhalten und optimieren den Dialog kontinuierlich auf Nutzererlebnis und Abschlussraten.

Output

Ein smarter, KI-gestützter Kommunikationskanal, der Erstgespräche automatisiert und Bewerbende individuell begleitet.

Schnellere Reaktionszeiten

Bewerbungen werden sofort bearbeitet – 24/7 erreichbar.

Höhere Bewerberzufriedenheit

Schnelle, einfache und persönliche Kommunikation.

Entlastung für HR

Standardabfragen und Terminvergaben laufen automatisiert – mehr Zeit für echte Gespräche.

Predictive Hiring & Talent Analytics

Nutze datenbasierte Vorhersagen, um die besten Talente nicht nur zu finden – sondern auch langfristig zu binden. Predictive Analytics macht Dein Recruiting smarter, schneller und nachhaltiger.

1. Erfolgskriterien datenbasiert definieren

Verstehe, welche Eigenschaften, Skills und Verhaltensmustererfolgreiche Mitarbeitende wirklich ausmachen.

1.1 Datenanalyse

Wir werten historische HR- und Performance-Daten aus, um Erfolgsfaktoren und Fluktuationsmuster zu erkennen.

1.2 Profil-Matching

Wir entwickeln Profile für „High Performer“ und vergleichen diese mit neuen Kandidat:innen.

2. Vorhersagemodelle aufbauen

Sag voraus, welche Bewerbenden mit hoher Wahrscheinlichkeit erfolgreich und loyal sein werden.

2.1 Scoring-Modelle

Wir trainieren Machine-Learning-Modelle auf Basis von Kompetenzen, Soft Skills, Lernfähigkeit und Cultural Fit.

2.2 Abwanderungsprognosen

Wir entwickeln Modelle, die frühzeitig Fluktuationsrisiken erkennen – bereits im Recruiting.

3. Entscheidungen datenbasiert unterstützen

Nutze Talent Analytics zur Priorisierung von Bewerbenden und Planung von Entwicklungspfaden.

3.1 Kandidaten-Ranking

Bewerbende werden basierend auf Vorhersage-Scores priorisiert.

3.2 Entscheidungsunterstützung

Ergebnisse werden visuell aufbereitet – inkl. Risikobewertung, Fit-Analyse und Potenzialprognosen.

Output

Ein KI-gestütztes System, das den Recruiting-Erfolg vorhersagt und nachhaltige Einstellungsentscheidungen ermöglicht.

Bessere Trefferquote

Höhere Passgenauigkeit bei Neueinstellungen.

Geringere Fluktuation

Früherkennung von Risiken schon vor Vertragsunterschrift.

Effizientere Prozesse

Entscheidungen basieren auf fundierten, objektiven Analysen.

Automatisierung administrativer Prozesse im Recruiting

Beschleunige Dein Recruiting, indem Du Standardprozesse wie Terminkoordination, Vertragsabwicklung und Kommunikation intelligent automatisierst.

1. Standardprozesse identifizieren

Finde wiederkehrende Aufgaben, die sich effizient durch Automatisierungslösungen abbilden lassen.

1.1 Workflow-Analyse

Wir erfassen sämtliche administrative Tasks im Recruiting– z. B. Absagen, Einladungen, Vertragsversand.

1.2 Priorisierung

Wir identifizieren Aufgaben mit hohem Zeitaufwand und Standardisierbarkeit.

2. Automatisierte Abläufe implementieren

Setze smarte Workflows auf, die Prozesse eigenständig anstoßen, abwickeln und dokumentieren.

2.1 Terminmanagement

Wir automatisieren Interviewbuchungen, Erinnerungen und Terminänderungen.

2.2 Vertragsmanagement

Digitale Vertragsversendung, E-Signaturen und automatische Archivierung werden integriert.

3. Integration in bestehende HR-Systeme

Sorge für eine nahtlose Verbindung zwischen ATS, Kommunikationsplattformen und HR-Tools.

3.1 ATS-Verknüpfung

Wir integrieren Bewerbermanagementsysteme wie Personio, Recruitee oder Smart Recruiters mit Automatisierungstools.

3.2 Kommunikationsautomatisierung

Automatische Statusmails, Reminder und Feedbackschleifen werden im Workflow verankert.

Output

Ein reibungsloses System, das Standardprozesse im Recruiting übernimmt und so mehr Zeit für den persönlichen Kontakt schafft.

Zeitersparnis

Manuelle Tätigkeiten entfallen – Fokus auf das Wesentliche.

Fehlerreduktion

Automatisierte Prozesse sind konsistenter und fehlerfreier.

Schnelleres Time-to-Hire

Schnellere Abläufe sorgen für einen Wettbewerbsvorteil bei der Kandidatengewinnung.

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