Lege die Basis für alle datengetriebenen HR-Entscheidungen: Mit konsistenten, aktuellen und vertrauenswürdigen Personaldaten wird People Analytics zur verlässlichen Entscheidungsgrundlage.
Sorge dafür, dass alle relevanten HR-Datenquellen systematisch zusammengeführt werden.
Wir erfassen relevante Datenquellen und bewerten deren Qualität und Schnittstellenfähigkeit.
Wir binden die Systeme über APIs, ETL-Prozesse oder Middleware-Lösungen zu einem einheitlichen HR-Datenpool zusammen.
Schaffe eine verlässliche Grundlagedurch saubere, vollständige und aktuelle HR-Daten.
Wir identifizieren und bereinigen Dubletten, Inkonsistenzen und fehlende Werte.
Wir etablieren regelmäßige Prüfprozesse und Dashboards für Datenqualität, um frühzeitig auf Fehler oder Lücken reagieren zu können.
Sorge dafür, dass alle Prozesserechtssicher und vertrauenswürdig sind.
Wir entwickeln ein DSGVO-konformes Konzept für Speicherung, Zugriff und Nutzung der HR-Daten.
Wir definieren klare Zugriffskontrollen für HR, Führungskräfte und Analyse-Teams.
Ein integrierter, geprüfter und datenschutzkonformer HR-Datenpool als Grundlage für alle Analysen und Steuerungsprozesse.
Entscheidungen basieren auf vollständigen, aktuellen und konsistenten Daten.
Einmal saubere Daten – weniger manuelle Nacharbeiten und Reports.
Datenschutz und Compliance sind von Anfang an abgesichert.
Mache HR-Ergebnisse sichtbar und steuerbar. Mit Echtzeit-Dashboards und standardisierten KPIs werden HR-Daten zum aktiven Steuerungselement für Management und Fachbereiche.
Lege die wichtigsten HR-KPIs entlang der Employee Journey klar fest.
Wir definieren gemeinsam zentrale Kennzahlen – z. B. Time-to-Hire, Fluktuationsquote, Diversity-Raten, Engagement Scores.
Wir standardisieren Berechnungen, Quellen und Aktualisierungszyklen für konsistente Reportinggrundlagen.
Präsentiere die wichtigsten Kennzahlenübersichtlich und in Echtzeit.
Wir entwickelnvisuell ansprechende, interaktive Dashboards in Tools wie Power BI, Tableauoder innerhalb von HR-Systemen.
Dashboards werden auf die Bedürfnisse von Management, HR Business Partnern undTeamleitungen abgestimmt.
Sorge dafür, dass Analysen nicht einmalig, sondern kontinuierlich aktuell bleiben.
Wir richten automatische Datenabzüge und ETL-Prozesse ein, um Berichte ohne manuelle Arbeit aktuell zu halten.
Wir integrieren automatische Alerts bei Schwellenwertüberschreitungen oder KPIs außerhalb der Zielwerte.
Ein vollständiges, automatisiertes Reporting-System, das die wichtigsten Personalkennzahlen in Echtzeitvisualisiert und verfügbar macht.
Aktuelle, verständliche HR-Kennzahlen auf Knopfdruck verfügbar.
Frühzeitiges Erkennen von Trends, Risiken und Chancen im Personalmanagement.
Visuelle Aufbereitung erleichtert die Einbindung von Führungskräften und Stakeholdern.
Gehe einen Schritt weiter: Mit Predictive Analytics nutzt Du HR-Daten nicht nur zur Analyse der Vergangenheit – sondern zur Vorhersage zukünftiger Entwicklungen.
Finde die Bereiche im HR, in denen Vorhersagemodelle echten Mehrwert schaffen können.
Wir definieren relevante Anwendungsfelder wie Fluktuationsprognosen, Krankheitsvorhersagen, Karrierepotenziale oder Bewerbererfolgswahrscheinlichkeiten.
Wir analysieren die vorhandenen Daten auf Eignung für Machine Learning-Modelle (z. B. Datenmenge, Qualität, Historie).
Setze prädiktive Algorithmen ein, um zukünftige HR-Trends frühzeitig zu erkennen.
Wir entwickeln Machine-Learning-Modelle zur Vorhersage von z. B. Mitarbeiterbindung, Performance-Entwicklung oder Eintrittswahrscheinlichkeiten.
Wir testen Modelle anhand echter Daten auf Genauigkeit und Aussagekraft – mit iterativer Optimierung.
Sorge dafür, dass Vorhersagenpraktisch nutzbar werden – in Recruiting, Entwicklung und Workforce-Strategie.
Wir integrieren Prognosen in Dashboards und setzen automatische Benachrichtigungen bei Risikoüberschreitungen.
Wir entwickeln Entscheidungslogiken, um auf Vorhersagen strukturiert und schnellreagieren zu können (z. B. Retention-Maßnahmen starten).
Ein intelligentes Prognosesystem, das zukünftige HR-Trends frühzeitig erkennbar macht und proaktives Handeln ermöglicht.
HR kann Abgänge, Fehlbesetzungen oder Engpässe früh erkennen und aktiv gegensteuern.
Maßnahmen werden auf Basis von Vorhersagen – nicht erst auf Basis von Problemen – eingeleitet.
Predictive HR schafft einen strategischen Vorsprung in der Talentgewinnung und -bindung.
Verknüpfe People Analytics mit Business-Strategien: Mache HR-Daten zu einem zentralen Steuerungsinstrument für Kapazitäten, Budgets und Transformationen.
Sorge für eine vollständige Transparenz über aktuelle und zukünftige Personalstrukturen.
Wir analysieren aktuelle Personaldaten entlang von Rollen, Skills, Altersstrukturen und Beschäftigungsarten.
Wir erstellen Forecasts für Personalbedarf auf Basis von Businessplänen, Projektpipelines und strategischen Wachstumszielen.
Bereite Dich auf verschiedene Zukunftsszenarien flexibel und faktenbasiert vor.
Wir modellieren verschiedene Workforce-Entwicklungen (z. B. Expansion, Digitalisierung, Outsourcing) und deren Auswirkungen auf HR-Bedarf.
Wir berechnen Auswirkungen auf HR-Kosten, Recruiting-Bedarf, Trainingsmaßnahmen und Organisationsentwicklung.
Verankere People Analytics als festen Bestandteil von Business- und Finanzprozessen.
Wir verknüpfen HR-Daten (z. B.Fluktuationskosten, Time-to-Hire, Weiterbildungsausgaben) direkt mit betriebswirtschaftlichen KPIs.
HR-Kennzahlenfließen aktiv in Budgetierungen, Strategieprozesse und Transformationen ein.
Ein datengetriebenes System zur strategischen Personalsteuerung, das HR, Finance und Unternehmensstrategieintelligent verbindet.
Personalbedarfe und Entwicklungskosten werden vorausschauend und fundiert geplant.
HR-Daten werden zu einem festen Bestandteil strategischer Unternehmenssteuerung.
Flexibles Workforce-Planning ermöglicht schnelle Anpassung an Marktentwicklungen.
Mit datenbasierten Einblicken, maßgeschneiderten HR-Dashboards und präziser Steuerung machst du dein Personalmanagement wirkungsvoller, effizienter und strategischer.
Mit modernen People-Analytics-Ansätzen machen wir Zusammenhänge sichtbar, decken Optimierungspotenziale auf und liefern die Grundlage für bessere Personalentscheidungen.
Wir entwickeln individuelle Reporting- und Analysetools, die genau auf deine strategischen HR-Ziele und Steuerungsbedarfe abgestimmt sind.
Durch präzise Analysen und faktenbasierte Steuerung stärkst du deine HR-Performance, erhöhst die Mitarbeiterbindung und positionierst HR als Business Enabler.