Begrüße neue Talente professionell, effizient und herzlich – schon bevor sie den ersten Arbeitstag antreten. Mit digitalem Preboarding und automatisiertem Onboarding wird der Einstieg zum Erlebnis.
Bereite neue Mitarbeitende optimal vor– mit digitalen Tools und klaren Informationen.
Wir erstellen Portale oder Apps, die Arbeitsverträge, erste Aufgaben, Unternehmensinformationen und Teamvorstellungen bereitstellen.
Neue Mitarbeitende können über Self-Service-Plattformen Unterlagen einreichen, Profile aktualisieren und erste Lernmodule absolvieren.
Koordiniere alle organisatorischenVorbereitungen ohne manuelle Abstimmung.
Wir automatisieren Aufgaben wie Arbeitsplatzvorbereitung, IT-Zugangseinrichtung, Materialbestellung und Schulungseinladungen.
Fachabteilungen (z. B. IT, Facility, HR) erhalten automatische Aufgaben und Reminder zum Onboarding ihrer neuen Mitarbeitenden.
Sorge für einen strukturierten, motivierenden Start in das neue Arbeitsumfeld.
Wir integrieren Online-Schulungen zu Unternehmenswerten, Compliance, Tools und Prozessen.
Neue Mitarbeitende werden automatisch einem Buddy oder Mentor zugewiesen, inklusive Terminvorschlägen für erste Gespräche.
Ein durchgängiges, digitales Onboarding-Erlebnis, das neue Mitarbeitende begeistert, schnell integriert und HR-Ressourcen entlastet.
Der Einstieg wird positiv, strukturiert und motivierend gestaltet.
Automatisierte Abläufe reduzieren manuelle Abstimmungen und Fehler.
Neue Mitarbeitende sind schneller eingearbeitet und handlungsfähig.
Steuere alle Veränderungen im Mitarbeitendenlebenzyklus effizient und automatisiert – vom Rollenwechsel bis zur Beförderung. Lifecycle-Management wird so zum strategischen Werkzeug.
Stelle sicher, dass alle Karriere- und Lebensereignisse von Mitarbeitenden sauber dokumentiert und automatisch angestoßen werden.
Wir implementieren Trigger für Ereignisse wie Beförderung, Standortwechsel, Abteilungswechsel oder Elternzeit.
Mitarbeitende können relevante Änderungen selbst initiieren, die automatisch Prüf- und Genehmigungsprozesse auslösen.
Steuere administrative Anpassungen ohne Mehraufwand und Fehleranfälligkeit.
IT-Systeme und Zugangsrechte werden automatisch angepasst, z. B. bei Rollen- oder Abteilungswechsel.
Anpassungenbei Benefits, Gehaltsbestandteilen oder Arbeitszeitmodellen werdenautomatisiert eingespielt.
Nutze jede Veränderung im Lebenszyklus als Chance für gezielte Weiterentwicklung.
Kompetenzen werden automatisch aktualisiert, z. B. bei Projektwechseln oder Weiterbildungen.
Beförderte oder neu platzierte Mitarbeitende erhalten automatisch passende Lernpfade oder Mentoring-Angebote.
Ein flexibles, datengetriebenes System zur Begleitung aller Mitarbeitendenbewegungen – automatisiert, transparent und nutzerfreundlich.
Änderungen im Mitarbeitendenlebenzyklus werden automatisch korrekt umgesetzt.
HR, IT und Führungskräfte werden entlastet.
Veränderungen werden genutzt, um Skills auszubauen und Karrierechancen zu gestalten.
Gestalte den Austritt von Mitarbeitenden professionell, transparent und effizient. Ein strukturiertes, digitales Offboarding schützt Know-how, verbessert das Employer Branding und erleichtert Re-Engagement.
Sorge für klare, fehlerfreie Abläufe bei jedem Austritt – unabhängig von Grund und Hierarchiestufe.
Wir erstellen standardisierte Prozesse für Kündigungen, Ruhestand, Vertragsablauf oder interne Wechsel.
Aufgaben wie Equipment-Rückgabe, IT-Zugangsabschaltung, Benefits-Management und interne Abmeldungen laufen automatisiert.
Nutze Austrittsgespräche, um wertvolle Erkenntnisse zur Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur zu gewinnen.
Wir integrieren strukturierte Umfragen zur Erfassung von Gründen, Verbesserungsvorschlägen und Erfahrungen.
Ergebnisse werden automatisch ausgewertet und liefern strategische Insights für HR und Management.
Halte den Kontakt zu ehemaligen Mitarbeitenden und erschließe neue Chancen für Recruiting und Markenbildung.
Wir schaffen Plattformen oder Communitys für den Kontakt mit Ehemaligen – z. B. für Projekte, Empfehlungen oder Wiedereinstellungen.
Austretende Mitarbeitende mit Potenzial werden automatisch in interne Talentdatenbanken aufgenommen.
Ein umfassendes, automatisiertes Offboarding-System, das Wissen sichert, Feedback gewinnt und Beziehungen langfristig pflegt.
Mitarbeitende verlassen das Unternehmen positiv – auch als Botschafter:innen oder zukünftige Rückkehrer:innen.
IT-Sicherheit, Compliance und Wissenssicherung sind sauber abgedeckt.
Exit-Daten liefern strategische Hinweise für Retention - und Kulturmaßnahmen.
Schaffe eine moderne, effiziente HR-Erfahrung für Mitarbeitende und Führungskräfte. Self-Service und automatisierte Workflows reduzieren Aufwand, beschleunigen Abläufe und steigern die Zufriedenheit.
Gib Mitarbeitenden mehr Eigenverantwortung – ohne HR-Überlastung.
Wir integrieren Portale für Stammdatenänderungen, Urlaubsanträge, Benefits-Verwaltung und Zeugnisanfragen.
Alle Services sind auch mobil verfügbar, um maximale Flexibilität zu ermöglichen.
Standardprozesse laufen ohne manuelle Eingriffe – schneller und fehlerfrei.
Ereignisse wie Probezeit-Ende, Jubiläen, Gehaltserhöhungen oder Geburtstagestoßen automatisch vordefinierte Prozesse an.
Workflows für Anträge und Freigaben (z. B. Urlaube, Arbeitszeitänderungen) werden digital und nachvollziehbar abgebildet.
Beantworte Routinefragen sofort und unterstütze Lifecycle-Events effizient.
Wir integrieren KI-gestützte HR-Chatbots für FAQs, Prozessanleitungen und Statusabfragen.
Chatbots helfen Mitarbeitenden aktiv durch wichtige Events wie Onboarding, Versetzungen oder Offboarding.
Ein modernes, digitales HR-Ökosystem, das Mitarbeitende aktiv einbindet und Standardprozesse automatisch steuert.
Mitarbeitende erledigen Standardprozesse eigenständig und fehlerfrei.
Transparente, schnelle und einfache HR-Services steigern das Employee Experience deutlich.
Automatisierte Workflows reduzieren Durchlaufzeiten und Fehlerquoten dramatisch.
Mit reibungslosen On- und Offboarding-Prozessen, skalierbaren Automatisierungslösungen und optimierten Abläufen steigern wir Effizienz, Sicherheit und Mitarbeiterzufriedenheit.
Wir automatisieren alle Schritte vom Eintritt bis zum Austritt, um Mitarbeitererlebnisse zu verbessern, Compliance sicherzustellen und interne Aufwände zu minimieren.
Unsere Systeme passen sich flexibel an deine Unternehmensgröße und spezifische HR-Workflows an – für maximale Effizienz und Standardisierung.
Durch optimierte Prozesse sind neue Mitarbeitende schneller einsatzbereit und Austritte sauber und sicher abgewickelt – inklusive rechtssicherer Dokumentation.